בעידן הנוכחי שבו עבודה מהבית הפכה לנורמה עבור רבים, אנו עדים לתופעה מדאיגה: חוסר יצירתיות. עבור בעלי עסקים קטנים ובינוניים, חוסר זה יכול להיות מכשול משמעותי שמונע מהם להניע רעיונות חדשים או לשפר את תהליכי העבודה הקיימים. כשאנו מדברים על עבודה מהבית, חשוב להבין שהסביבה הביתית, אשר נועדה להיות נוחה ומרגיעה, יכולה גם להוביל למעין נתק מחשבתי. כלומר, בשעה שאנו עוסקים בעבודה יומיומית, אנו עשויים לשכוח לעצור לרגע ולחשוב מחוץ לקופסה.
כדי להתמודד עם חוסר יצירתיות בעבודה מהבית, קודם כל עלינו להכיר בכך שהחיים המשתנים סביבנו דורשים התאמה מתמדת. ייתכן שנרגיש שהתלות בשגרה ובאנרגיות שמגיעות מהמשרד הפיזי משפיעה לרעה על היכולת שלנו לחדש וליצור. אם איננו מקדישים זמן לחשיבה יצירתית ומתודולוגית, אנו עלולים להיתקע במעגל של שגרה, מה שעלול לפגוע בהצלחת העסק שלנו.
אחת הדרכים המועילות למנוע מצב זה היא להקדיש זמן קבוע בכל יום לפיתוח רעיונות חדשים. אפשר לקבוע שעה בשבוע בה ניפגש עם חברי הצוות, בכלים דיגיטליים כמו זום או גוגל מיט, ונמשיך את הדיאלוגים שזכינו להם בעבודה המשרדית. בזמן הזה, כדאי לעודד כל אחד מהמשתתפים להציג רעיונות לארגון או פרויקטים חדשים, בין אם מדובר בשיפוט, בביקורת, או בכל הקשור לשיפוט אישי במטרה לשפר את המוצר או השירות שלנו.
כמו כן, חשוב לזכור שלפעמים חוסן יצירתי נובע מהשפעות חיצוניות. לכן, יציאה לשוטטות באוויר הפתוח או אפילו עבודה בבר שכונתי יכולה להביא עימה אנרגיה חדשה ורעיונות מקוריים. אינטראקציה עם אנשים חדשים או שינוי הסביבה, יכולים לעורר מחשבות ורעיונות שלא היו על גבי השולחן לפני כן. כאשר אנו יוצאים מהחדר המרווח שלנו, מוחנו עשוי להתחיל לחשוב בצורה שונה ובכך לשבור את מחסום היצירתיות.
כשתהא יוזמה חדשה עולה על שולחן העבודה, כדאי שנבחן את פרטי המיזם מהיבטים שונים. האם יש צדדים שלא ביקשנו לבדוק? האם הרעיון שבישלנו עבר מספיק "מחזור" של חשיבה פורה? במקרים רבים, חוסר הצלחות רעיוניות נובעות מתהליך לא מסודר או לא מספק של בחינת רעיונות. אפשר לשוב את המוח ולשאול באופן פתוח מה אפשר להשתפר או כיצד ניתן לגשת מבעיה בלתי ננמכת, מה שהופך את הדיונים לעמוקי ועליזים יותר.
מעבר לכך, חשוב לזכור שלחברות יש המון משאבים מצטברים וידע שצברו במהלך השנים. הגיע הזמן לנצל את ההון האנושי שלנו – עובדים, שותפים ולקוחות. כדאי לבקש מהם משוב על רעיונות קיימים, לשתף אותם בתהליכי העבודה ולבחון כיצד הם היו מתקנים, משפרים ומחדשים דברים בתחום שלנו. התמחות שלהם יכולה להוות מקור השראה ולסייע בהבנת נקודות עיוור שנשכחו בתהליכים היומיומיים.
בנוסף לכך, חוסר יצירתיות בעבודה מהבית עשוי לנבוע לעיתים מהלחצים שמכנסי המצב הנוכחי – מגבלות כלכליות או אי-וודאות עסקית. אך עלינו לדעת לנצל את התנאים הללו לצמיחה. היכולת שלנו להסתגל למציאות משתנה לא רק יתרום להגדלת היצירתיות אלא גם לאפיקים חדשים להנעת העסקים. ניתן לשאול את עצמנו מה הדינמיקות החדשות שאנחנו חווים מאפשרות לנו ליצור מודלים עסקיים חדשים או מוצרים ושירותים שונים על בסיס הידע הקיים, התובנות המבוססות והאנשים סביבנו.
כשאנו מתמודדים עם חוסר יצירתיות בעבודה מהבית, חשוב למקד את האנרגיות שלנו במקומות הנכונים. ניהול זמן מקצועי ובריא יכול להביא לתוצאות חיוביות. ייתכן שיוכלו להתרגל לתהליך עבודה שדורש זמני הפסקה קבועים ומושכים. במהלך הפסקות אלו, עלינו לאתר רגעים של השראה או רק להירגע ולהתקבל על ההצלחות הקטנות. תרגולת של מציאת זמן יצירתי ומיוחד יכולה בהחלט לעודד אותו.
נדמה כי יש בידינו את הכלים להתמודד עם חוסר היצירתיות, אבל כל מה שצריך הוא להתחיל. חשוב להבין שרבים מאיתנו נמצאים באותה סירה, ומאבק כזה הוא חוויה משותפת. עלינו למנף את הרגשות שלנו ולמצוא דרכים חדשות להניע את רוח היצירתיות מחדש. כשנוודא להפעיל את ההמלצות שזכרנו, נתפתע לראות שהיצירתיות תחזור אלינו בגדול. בעבודה מהבית, אנו יכולים לגלות לא רק רעיונות חדשים, אלא גם לחקוק את הדרך שלנו לעידן חדש של פרודוקטיביות וחדשנות.
אם ניישם את העקרונות הללו, נשפר את איכות העבודה שלנו באמצעות טקטיקות הגיוניות ונעבור מחוסר ליצירתיות. עם מיקוד והתמדה, קיימת אפשרות ליצור מסלול חדש שבסופו מחכה לנו הצלחה עסקית שכולנו מפנטזים עליה. כעת, הגיע הזמן למהר לפעול ולהחיות את היצירתיות שלנו.
